Auditing Culture
La cultura di un’organizzazione determina il modo in cui essa svolge le proprie attività e attua le proprie strategie. Tutte le organizzazioni possiedono una cultura, indipendentemente dal fatto che questa sia stata creata intenzionalmente oppure si sia sviluppata spontaneamente.
È probabile che all’interno di un’organizzazione siano presenti anche delle sottoculture, soprattutto nel caso in cui essa disponga di più sedi o campus. Ogni dipartimento o sede può infatti sviluppare una propria cultura distintiva, distinta dalla cultura organizzativa complessiva.
Anche le differenze culturali a livello globale influiscono sull’obiettivo che si intende raggiungere attraverso la definizione intenzionale di una cultura organizzativa.
Inoltre, alcuni elementi della cultura di un’organizzazione possono essere soggetti a un cambiamento continuo.
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